İşçinin E-postalarını Okuması
İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesi; “bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.” Bu kapsamda iş sözleşmesi 3 unsurdan oluşmaktadır: ücret, iş görme borcu ve bağımlılık.
İşveren, kanunun verdiği yetki çerçevesinde işin yürütülmesine ilişkin düzenlemeler yapma hakkı mevcuttur. Bu yönetim ve denetim hakkı aynı zamanda bir yükümlülük olup işveren işçinin işinin gereğini yapması için gerekli olan çalışma ortamını sağlamak, işin yapılması için gerekli olan eşyaları sağlamakla yükümlüdür.
Teknolojinin de ilerlemesiyle beraber işler genel anlamda bilgisayar ve elektronik iletişim sistemleriyle birlikte yürütülmektedir. Teknoloji bu anlamda neredeyse her iş kolunun bir parçası halini almaktadır.
İşverenler genel olarak işin yürütülmesi ve iş ile bağlantılı olarak iletişim kurulabilmesi adına çalışanlarına bilgisayar tahsisi yanında elektronik posta adresleri oluşturmaktadır. İşin yürütülmesi amacıyla işçilere özel olarak oluşturulan bu e-posta adreslerinden yalnızca iş ile bağlantılı ve işyerini temsil eder biçimde yazışmaların gerçekleştirilmesi hedeflenmektedir. İşveren sağlamış olduğu bu araçların ne şekilde kullanıldığını denetleme ve söz konusu araçların ne şekilde kullanılacağı hususunda karar verme yetkisine de sahiptir.
0 Yorum